Faillites, agendas vides,… et opportunités prudentes

Facebooktwitterpinterestlinkedinmail
© 123rf.com

Le 23 mars, VOV, Stimulearning et Epsilon ont proposé une enquête en ligne qui a été remplie par 200 professionnels du Learning & Development en Belgique. Après une semaine de travail, les premiers résultats vous sont présentés dans cet article.  

Comme nous soupçonnions que les professionnels du L&D travaillant dans les entreprises allaient percevoir la situation – pour le moment en tout cas – différemment des professionnels et consultants indépendants en L&D, nous avons scindé les retours en deux groupes à part. Cette différence se marque déjà dans une première question sur la pression du travail : 85% des prestataires disent être beaucoup moins occupés, contre 30% du personnel interne du L&D. La plupart d’entre eux (95%) travaillent actuellement à domicile ; plus de la moitié (55%) y voient un avantage.

Continuer la lecture de Faillites, agendas vides,… et opportunités prudentes

L&D versus Corona

Facebooktwitterpinterestlinkedinmail

Sur ce site se trouvera du contenu qui peut également être lu sur le site de Stimulearning et le site du VOV. Nos 3 associations unissent leurs forces pour vous aider, vous les professionnels de la L&D, face à la crise du Covid-19.  Nous bénéficions du soutien de Federgon Learning & Development en tant que fédération représentant notre secteur.

Continuer la lecture de L&D versus Corona

Upskilling, Reskilling, Cross-skilling : quand le Learning se penche sur l’employabilité !

Facebooktwitterpinterestlinkedinmail

Remportez le Learning Award 2020 en valorisant et en partageant vos projets Learning & Development !

Parce que les acteurs du Learning & Development ont besoin d’échanges, d’inspiration et de mise en lumière, le « Learning Award 2020 » mettra à l’honneur des projets de formation et de développement aux effets novateurs !

Lors de précédentes éditions, des organisations de tous les types se sont distinguées : Infrabel, Solidaris, CHU Brugmann, etc. 

Re/Up/Cross-skilling
 © rades6 / 123RF.com

Le « Learning Award 2020 » by Epsilon récompensera des organisations ayant mis en place des projets contribuant à l’employabilité de leurs collaborateurs en agissant sur le développement, le recyclage et/ou l’élargissement de leurs compétences.

SAVE THE DATE : 2 avril 2020 – 31ème HRM Night© 

Continuer la lecture de Upskilling, Reskilling, Cross-skilling : quand le Learning se penche sur l’employabilité !

Lauréats Learning Award 2019

Facebooktwitterpinterestlinkedinmail

Prix du Jury 2019

Le projet plébiscité par le Jury 2019 est celui d’Infrabel:
Comment attirer et développer de nouveaux talents IT ? Un parcours d’intégration sur mesure chez Infrabel [Détails]

Prix du Public 2019

Le lauréat du Public est le projet de ALD Automotive pour son Onboarding Program [Détails]

Bravo à tous!
Merci aussi à Formaform et NCI Agency pour leur participation!

4 projets d’onboarding nominés au Learning Award 2019

Facebooktwitterpinterestlinkedinmail

À l’automne 2018, Epsilon lançait l’appel à candidature pour son Learning Award 2019 sur le thème de l’onboarding. L’objectif de cette édition était de réunir des projets par lesquels les organisations avaient réinventé l’intégration de leurs nouveaux collaborateurs.  Epsilon souhaitait mettre en lumière l’accueil des nouveaux repensé en termes de trajet de développement, de transformation de l’expérience collaborateur. 

4 projets ont été nominés par le Jury Epsilon, et présentés à la Communauté L&D ce 28 février.

Le lauréat du Jury Epsilon sera proclamé lors de la HRM Night organisée par Peoplesphere le 4 avril 2019.
Un lauréat du public sera également désigné.  Votez en ligne ici !

G100 HRPro – Recettes pour l’avenir de la profession RH en Belgique

Facebooktwitterpinterestlinkedinmail

Atelier préparatoire le 17 mai 2018

En 2017, 11 associations RH et leurs partenaires ont créé HRPro.be: une association nationale des ressources humaines pour la Belgique.  L’un des points d’action définis au démarrage était l’avenir de la profession RH.

Dans de nombreux pays voisins, des associations et des organisations sont en train de qualifier et d’évaluer la fonction RH.  HRPro veut travailler activement à ce sujet.

“Du choc des idées jaillit la lumière”

HRPro invite la communauté RH à analyser, discuter et partager ensemble afin que nous puissions évoluer et s’améliorer.  C’est pourquoi l’association organisera un G100 à l’automne 2018 sur le thème: «Recettes pour l’avenir de la profession des ressources humaines en Belgique». Continuer la lecture de G100 HRPro – Recettes pour l’avenir de la profession RH en Belgique

Learning Award 2018 by Epsilon, les gagnants sont…

Facebooktwitterpinterestlinkedinmail

Prix du Jury 2018

Le projet plébiscité par le Jury cette année est celui de Solidaris:
Horizon jeunes : apprendre pour innover ou innover pour apprendre ? [Détails]

Prix du Public 2018

Le choix du Public quant à lui s’est porté sur le projet de la Ligue Francophone de Hockey pour son “Trajet Initiateur : A chacun son puzzle !” [Détails]

Valorisez vos actions et vos équipes L&D!

Facebooktwitterpinterestlinkedinmail

Parce que le partage, l’échange et la mise en lumière de projets en matière de “Learning & Development” sont des objectifs poursuivis par le Groupe Epsilon, le Learning Award 2018 constitue une très belle occasion de valoriser vos actions et vos équipes. Continuer la lecture de Valorisez vos actions et vos équipes L&D!

“Travailler plus longtemps”

Facebooktwitterpinterestlinkedinmail

Pourquoi le premier congrès HRPro a-t-il choisi ce thème?

L’acronyme VUCA (volatilité, incertitude, complexité et ambiguïté) est porteur d’un monde en changement : e.a. la mondialisation, la numérisation, la flexibilisation du marché du travail et de nouvelles formes de travail.  Et à cela s’ajoute le fait que nous vivons plus longtemps.  Les personnes nées au tournant du siècle ont 50% de chances de devenir centenaire. Nous ne pouvons tout simplement plus fermer les yeux sur le fait qu’il faut travailler plus longtemps.

Travailler plus longtemps n’est donc plus une question, mais un fait.  La question est toutefois de savoir comment s’y prendre. Tant les pouvoirs publics que les organisations et les individus – les trois parties concernées par cette problématique – doivent prendre conscience que les modèles classiques d’études, de travail et de pension ne sont plus tenables.  Il est important aussi que chacun prenne ses responsabilités à cet égard.

Un congrès pour réfléchir et agir!

Lors de ce premier congrès de HRPro, le 30 novembre 2017, nous aborderons des solutions éventuelles, des bonnes pratiques, des cas de réussite et des études innovatrices, … Continuer la lecture de “Travailler plus longtemps”