Inspiration et Convivialité le 20 octobre !

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Cette année, nous remplaçons exceptionnellement le Salon Epsilon (crise Covid oblige) par une rencontre particulière !

20Oct17 h 00 min21 h 30 minEps'Clusive #Keep In Touch

Tendances 2020 en L&D

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Au cours du webinaire organisé le 10 septembre dernier, nous nous sommes penchés sur le rôle des équipes L&D en Belgique et aux Pays-Bas, ainsi que sur l’avenir des L&D.  Cela à partir des résultats de l’enquête menée par Stimulearning [en savoir plus], en partenariat avec Epsilon, dans le courant de juin 2020 auprès des professionnels L&D.

Les résultats en un coup d’œil

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Keep in touch le 20/10/2020

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Faire du lien peu importe le canal

Avec la crise sanitaire, le télétravail s’est largement répandu.  Les soucis de connexion sont apparus.  C’était chacun chez soi, avec le risque d’isolement et la perte des liens avec ses collègues, son équipe, son entreprise, ses clients, …

Comment garder le sens du collectif ? Comment garder les équipes soudées et engagées ? 

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Situation des professionnels L&D après 3 mois de crise corana

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Retrouvez dans l’enregistrement de ce webinaire la présentation des derniers chiffres de l’enquête #LDtousensemble, et le témoignage de 3 responsables formation.

Merci à Pascale Steyns (UCL), Laurent Gall (Alimento), Françoise Duvosquel (Ville de Bruxelles) pour leur témoignage.
Merci à Cathy Van Liempt (4YouConsulting) et Raphaël Verpoorten (AG Insurance) pour la présentation des chiffres et l’animation du webinaire.
Merci aussi à Stimulearning et VOV, nos partenaires.

Faillites, agendas vides,… et opportunités prudentes

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© 123rf.com

Le 23 mars, VOV, Stimulearning et Epsilon ont proposé une enquête en ligne qui a été remplie par 200 professionnels du Learning & Development en Belgique. Après une semaine de travail, les premiers résultats vous sont présentés dans cet article.  

Comme nous soupçonnions que les professionnels du L&D travaillant dans les entreprises allaient percevoir la situation – pour le moment en tout cas – différemment des professionnels et consultants indépendants en L&D, nous avons scindé les retours en deux groupes à part. Cette différence se marque déjà dans une première question sur la pression du travail : 85% des prestataires disent être beaucoup moins occupés, contre 30% du personnel interne du L&D. La plupart d’entre eux (95%) travaillent actuellement à domicile ; plus de la moitié (55%) y voient un avantage.

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L&D versus Corona

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Sur ce site se trouvera du contenu qui peut également être lu sur le site de Stimulearning et le site du VOV. Nos 3 associations unissent leurs forces pour vous aider, vous les professionnels de la L&D, face à la crise du Covid-19.  Nous bénéficions du soutien de Federgon Learning & Development en tant que fédération représentant notre secteur.

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La L&D Community face au Covid-19

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La profession du Learning & Development est durement touchée par le Covid-19, comme beaucoup d’autres secteurs.

Epsilon collabore avec Stimulearning et le VOV pour réfléchir au soutien que nos associations peuvent apporter à l’ensemble de leurs membres et du secteur L&D #L&Dtousensemble .

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Les compétences attendues du formateur aujourd’hui

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© Margaret Hagan / Noun Project

Fin 2017, Epsilon lançait un groupe de travail sur “Apprendre à apprendre au travail: les compétences attendues du formateur“.  Cette initiative s’inscrivait dans le prolongement d’une intervention d’Etienne Bourgeois auprès des membres Epsilon organisée en partenariat avec la FOPA en novembre 2016, une intervention qui balisait le champ de réflexion autour de la « formation en contexte de travail ».

L’ objectif du groupe était de préciser le rôle du formateur aujourd’hui dans l’entreprise, d’identifier ses compétences professionnelles:

  • celles qui sont incontournables ou essentielles pour assurer son rôle avec professionnalisme dans toute situation d’apprentissage,
  • et celles à favoriser en fonction de la situation d’apprentissage.
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Upskilling, Reskilling, Cross-skilling : quand le Learning se penche sur l’employabilité !

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Remportez le Learning Award 2020 en valorisant et en partageant vos projets Learning & Development !

Parce que les acteurs du Learning & Development ont besoin d’échanges, d’inspiration et de mise en lumière, le « Learning Award 2020 » mettra à l’honneur des projets de formation et de développement aux effets novateurs !

Lors de précédentes éditions, des organisations de tous les types se sont distinguées : Infrabel, Solidaris, CHU Brugmann, etc. 

Re/Up/Cross-skilling
 © rades6 / 123RF.com

Le « Learning Award 2020 » by Epsilon récompensera des organisations ayant mis en place des projets contribuant à l’employabilité de leurs collaborateurs en agissant sur le développement, le recyclage et/ou l’élargissement de leurs compétences.

SAVE THE DATE : 2 avril 2020 – 31ème HRM Night© 

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