L&D versus Corona

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Sur ce site se trouvera du contenu qui peut également être lu sur le site de Stimulearning et le site du VOV. Nos 3 associations unissent leurs forces pour vous aider, vous les professionnels de la L&D, face à la crise du Covid-19.  Nous bénéficions du soutien de Federgon Learning & Development en tant que fédération représentant notre secteur.

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Faillites, agendas vides,… et opportunités prudentes

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© 123rf.com

Le 23 mars, VOV, Stimulearning et Epsilon ont proposé une enquête en ligne qui a été remplie par 200 professionnels du Learning & Development en Belgique. Après une semaine de travail, les premiers résultats vous sont présentés dans cet article.  

Comme nous soupçonnions que les professionnels du L&D travaillant dans les entreprises allaient percevoir la situation – pour le moment en tout cas – différemment des professionnels et consultants indépendants en L&D, nous avons scindé les retours en deux groupes à part. Cette différence se marque déjà dans une première question sur la pression du travail : 85% des prestataires disent être beaucoup moins occupés, contre 30% du personnel interne du L&D. La plupart d’entre eux (95%) travaillent actuellement à domicile ; plus de la moitié (55%) y voient un avantage.

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La L&D Community face au Covid-19

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La profession du Learning & Development est durement touchée par le Covid-19, comme beaucoup d’autres secteurs.

Epsilon collabore avec Stimulearning et le VOV pour réfléchir au soutien que nos associations peuvent apporter à l’ensemble de leurs membres et du secteur L&D #L&Dtousensemble .

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Les compétences attendues du formateur aujourd’hui

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© Margaret Hagan / Noun Project

Fin 2017, Epsilon lançait un groupe de travail sur “Apprendre à apprendre au travail: les compétences attendues du formateur“.  Cette initiative s’inscrivait dans le prolongement d’une intervention d’Etienne Bourgeois auprès des membres Epsilon organisée en partenariat avec la FOPA en novembre 2016, une intervention qui balisait le champ de réflexion autour de la « formation en contexte de travail ».

L’ objectif du groupe était de préciser le rôle du formateur aujourd’hui dans l’entreprise, d’identifier ses compétences professionnelles:

  • celles qui sont incontournables ou essentielles pour assurer son rôle avec professionnalisme dans toute situation d’apprentissage,
  • et celles à favoriser en fonction de la situation d’apprentissage.
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Upskilling, Reskilling, Cross-skilling : quand le Learning se penche sur l’employabilité !

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Remportez le Learning Award 2020 en valorisant et en partageant vos projets Learning & Development !

Parce que les acteurs du Learning & Development ont besoin d’échanges, d’inspiration et de mise en lumière, le « Learning Award 2020 » mettra à l’honneur des projets de formation et de développement aux effets novateurs !

Lors de précédentes éditions, des organisations de tous les types se sont distinguées : Infrabel, Solidaris, CHU Brugmann, etc. 

Re/Up/Cross-skilling
 © rades6 / 123RF.com

Le « Learning Award 2020 » by Epsilon récompensera des organisations ayant mis en place des projets contribuant à l’employabilité de leurs collaborateurs en agissant sur le développement, le recyclage et/ou l’élargissement de leurs compétences.

SAVE THE DATE : 2 avril 2020 – 31ème HRM Night© 

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Lauréats Learning Award 2019

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Prix du Jury 2019

Le projet plébiscité par le Jury 2019 est celui d’Infrabel:
Comment attirer et développer de nouveaux talents IT ? Un parcours d’intégration sur mesure chez Infrabel [Détails]

Prix du Public 2019

Le lauréat du Public est le projet de ALD Automotive pour son Onboarding Program [Détails]

Bravo à tous!
Merci aussi à Formaform et NCI Agency pour leur participation!

4 projets d’onboarding nominés au Learning Award 2019

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À l’automne 2018, Epsilon lançait l’appel à candidature pour son Learning Award 2019 sur le thème de l’onboarding. L’objectif de cette édition était de réunir des projets par lesquels les organisations avaient réinventé l’intégration de leurs nouveaux collaborateurs.  Epsilon souhaitait mettre en lumière l’accueil des nouveaux repensé en termes de trajet de développement, de transformation de l’expérience collaborateur. 

4 projets ont été nominés par le Jury Epsilon, et présentés à la Communauté L&D ce 28 février.

Le lauréat du Jury Epsilon sera proclamé lors de la HRM Night organisée par Peoplesphere le 4 avril 2019.
Un lauréat du public sera également désigné.  Votez en ligne ici !