Comme lors de chaque émergence d’un nouveau concept, la question du “buzz word” se pose. La notion d’ “Employee eXperience” (EX) ne déroge pas à la règle. Continuer la lecture de “Employee eXperience” (EX)
“Employee eXperience” (EX)
Étiquette : Expérience employé
Marketing, RH et L&D, champs de compétences antinomiques? Ou concordants?
Avec l’expansion de la culture numérique et des comportements réticulaires, le microcosme de l’entreprise est projeté dans l’univers d’internet, les frontières traditionnelles se déplacent, le cadre est mouvant et la concurrence oblige tous les champs de l’entreprise à se réinventer.
Dès lors, comment nos métiers peuvent-ils se redéfinir? Les fonctions RH et de la formation peuvent apprendre du Marketing pour répondre aux nouveaux enjeux, tels que: Comment fidéliser les talents ? Comment renforcer l’engagement des collaborateurs? Comment développer l’implication des managers dans le développement des collaborateurs? Comment promouvoir une culture L&D?
Marketing, Ressources humaines et L&D, champs de compétences antinomiques? Ou concordants?
Ce 8 juin, avec le VOV, Epsilon vous propose 4 interventions exceptionnelles pour vous inspirer et donner des idées pour positionner et valoriser les talents et votre organisation.
La rencontre est précédée par un lunch & learn avec Xavier Roegiers, professeur en sciences de l’éducation à l’UCL qui nous présentera son livre “De la connaissance à la compétence“. Continuer la lecture de Marketing, RH et L&D, champs de compétences antinomiques? Ou concordants?
“eXpérience Employé”: Usual Suspect?
Comme lors de chaque émergence d’un nouveau concept, la question du “buzzword” se pose. La notion d’ « Employee eXperience » (EX) ne déroge pas à la règle.
Face à un monde du travail en constante évolution, l’entreprise doit s’armer pour répondre à des défis économiques et sociologiques importants : la course aux talents s’intensifie de jour en jour, le développement des médias sociaux favorise l’accès à l’information et l’ “ubérisation” pousse la réflexion sur les nouveaux modes de travail.
L’importance d’attirer, de mobiliser et stimuler des employés compétents devient un véritable challenge pour nos organisations.
“Clients do not come first. Employees come first. If you take care of your employees, they will take care of the clients” – Richard Branson
Face à ces défis, un changement de paradigme s’impose. Continuer la lecture de “eXpérience Employé”: Usual Suspect?