Étiquette : fonction L&D

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Favoriser l’apprentissage, faire émerger une intelligence collective, partager et développer la connaissance des métiers, promouvoir la culture d’entreprise, se projeter dans le futur, introduire les nouvelles technologies, intégrer les nouveaux collaborateurs, valoriser les expertises, cultiver la marque employeur, réunir les différentes entités de l’entreprise, etc.

Pour répondre à ces enjeux, l’organisation peut faire le choix de rassembler en son sein des experts internes et externes pour satisfaire le besoin d’articulation entre développement des compétences (métiers, managériales, transversales, etc.) et l’atteinte des objectifs.

Levier de performance de nos organisations, la fonction « Learning & Development » se doit de jongler entre la réponse à la demande soumise à une logique de réaction, et l’anticipation des besoins s’intégrant dans la stratégie de l’organisation à long terme.

Dans le principe d’un « observatoire des pratiques », nous avons proposé à des acteurs issus de différents secteurs de vous partager leurs expériences et d’appréhender leurs relations avec la formation et le développement des compétences.

En partant d’une présentation de chaque training center / académie / université d’entreprise basée sur le contexte, la démarche d’analyse des besoins, de suivi de la qualité et les défis actuels et à venir, nous ouvrirons une réflexion sur la question de culture d’apprentissage et de structure de la fonction formation.

Une matinée unique qui sera l’occasion de découvrir les structures formation de cinq entreprises ainsi que le rôle de leur académie / training center / université dans le développement de leur organisation.
Les termes « partager », « inspirer » et « échanger » seront encore bel et bien au programme de cette journée grâce à des professionnels aguerris.

• Thibaut Wattiez – Académie des finances
• Marie Dupuy – Altran
• Aurore Dall Agnol et Benoît Delvaux – Decathlon
• Philippe Stegen et Jean-Marc Conrad – Elia
• Annick Vandeputte – Spie Belgium