"Vers l'entreprise apprenante" par la RTBF Academy
Projet Lauréat du Learning Award Epsilon 2024
Le 28 juin dernier, nous vous dévoilions les trois finalistes du Learning Award Epsilon. Ces candidats ont présenté devant un jury composé de professionnels des ressources humaines et du développement des compétences (L&D) des projets visant à transformer, innover et façonner l’avenir des organisations apprenantes. Ces initiatives ont également été soumises au vote du public.
Lors de la cérémonie de clôture du Salon Epsilon, les résultats ont été annoncés : le projet « Vers l’entreprise apprenante » de la RTBF s’est distingué en remportant à la fois le Prix du Jury et le Prix du Public.
Le jury a évalué les projets sur plusieurs critères clés : leur alignement avec le thème « Contribuer à une organisation apprenante », leur cohérence avec la stratégie organisationnelle, la qualité des approches pédagogiques adoptées, les résultats concrets obtenus, l’intégration de méthodes hybrides, le caractère innovant, la transférabilité des bonnes pratiques, ainsi que leur impact sociétal et leur contribution à la durabilité.
Un grand merci au Jury, à tous les nominés et au public pour leur participation active.
Félicitations à la RTBF pour cette belle réussite !
Le projet lauréat, en quelques mots
La RTBF, à travers la RTBF Academy, développe une vision ambitieuse articulée autour de 12 chantiers pour instaurer une véritable culture de co-construction et de partage des compétences. Cette nouvelle approche de la formation rompt avec les modèles traditionnels où un expert transmet son savoir à des apprenants passifs. Elle encourage plutôt une dynamique d’échange et de collaboration entre les 1970 collaborateurs de l’organisation, répartis sur plusieurs sites.
Cette transformation est portée par les enjeux actuels auxquels la RTBF doit faire face, notamment l’évolution rapide des technologies, une crise de confiance envers les médias, ainsi que la préparation au déménagement prévu en 2026 vers un bâtiment high-tech, nécessitant l’acquisition de nouvelles compétences.
Le projet repose sur trois leviers principaux :
- Accélérer l’apprentissage numérique : La RTBF Academy se digitalise pour répondre aux attentes des nouvelles générations, favorisant des formats flexibles et rapides, comme les tutoriels vidéo. Un exemple marquant est la création de modules e-learning sur l’écriture inclusive, développés en interne.
- Instaurer une culture du partage de connaissances : Les collaborateurs sont encouragés à créer et partager des contenus pédagogiques via des outils comme un vidéomaton. Des initiatives comme le projet Flow démontrent la capacité de l’organisation à former en interne de nombreux collaborateurs sur de nouveaux outils, tout en favorisant l’apprentissage entre pairs.
- Optimiser l’expérience apprenant : La RTBF prévoit de lancer une Learning Experience Platform (LXP) pour centraliser et personnaliser les parcours de formation, proposant une expérience immersive et adaptée aux besoins individuels.
Cette vision vise à rendre l’apprentissage fluide, collaboratif et adapté aux exigences de l’entreprise moderne, tout en renforçant l’employabilité des collaborateurs à long terme.
Texte rédigé à partir de celui de Christophe Lo Giudice [lire]
