Organisation apprenante: la fonction “L&D”, acteur du changement!

Facebooktwitterpinterestlinkedinmail

Cette année, le « Learning Award » by Epsilon a fait son retour lors de la 28ème HRM Night, organisée par Peoplesphère.  Plusieurs projets de développement des compétences ont été proposés à un jury de professionnels venant de différents horizons (HR, L&D, académique,…).  Cinq nominés ont été retenus et ont reçu la possibilité de mettre en lumière un projet réalisé au sein de leur organisation :

  • IBA : “Leadership 4.0 @ IBA :  Better, Faster, Stronger, Together”
  • IsoSL (Intercommunale de Soins spécialisés de Liège) : “De l’empathie, sinon rien !”
  • Karott (Health Media Partners): “Karott’change”
  • FOD Financiën – SPF Finances: “Coach, leader & change agent. Leadership development door Fin Academy rendeert! / Coach, leader & change agent. Leadership development par l’Académie des Finances, un bon investissement!”
  • CHU Brugmann : “SBAR: un petit geste pour le soignant, un grand pas pour le patient”


Le « Learning Award » a aussi pour objectif de mettre en avant les tendances du « Learning & Development ». Alors que retirer de ces expériences ? Continuer la lecture de Organisation apprenante: la fonction “L&D”, acteur du changement!

Au programme de l’Ep’Session du 28 avril

Facebooktwitterpinterestlinkedinmail

170428ES_Leadership

13:00 Accueil

13:30 Introduction

13:40 State-of-the-art par Robert Duthy

Un (plus si) récent article de la Harvard Business Review a filé un coup de pied dans la fourmilière des formations en leadership en affirmant qu’une large part des dépenses en la matière étaient gaspillées. Durant 20 minutes, et en partant de ce point de départ, nous parlerons du leadership et de son développement. State of the art ? Disons plutôt matière à réflexion.

14:00  De l’ego individuel à l’ego collectif par Sarah Scaillet, Administratrice générale – Service Fédéral des Pensions

14:20  Le voyage du Manager 2.0 chez Carmeuse par Marie Schiltz & Antoinette BertrandCarmeuse

Forte de ses 150 années d’expérience, Carmeuse s’est donné comme mission de mettre sa connaissance dans le domaine minéral au service de ses 3 piliers, Prosperity, People et Planet.
Nos employés étant nos leviers principaux, le rôle de nos managers apparaît comme d’autant plus central… devenir des guides éclairants. 
Différentes étapes au programme de ce voyage (sans fin ?) : empowerment, feedback, confiance et créativité !

14:40 Questions-Réponses

15:00 Pause

15:10  4 ateliers au choix (2 x 30′) > [détails]

  • SPF Bosa
  • ImproTraining
  • Samskara Transmission
  • New Horizon

16:10 Conclusion

16:30 Networking

17:00 Clôture

Inscription en ligne
Vous êtes responsable L&D ou prenez part au développement des compétences des collaborateurs de votre organisation?
Demandez votre code promo et bénéficiez du tarif membre lors de votre inscription à cette Ep’Session!

Avril

28Avr13 h 00 min17 h 00 minLeadersheep ou Leaderchoc?Ep'Session

Leadersheep ou Leaderchoc?

Facebooktwitterpinterestlinkedinmail

Avril

28Avr13 h 00 min17 h 00 minLeadersheep ou Leaderchoc?Ep'Session

Nos organisations sont aujourd’hui appelées à se transformer face à l’évolution rapide de nouveaux modèles économiques : les plans de management ne sont plus fixés à 10 ans, les modes de régulation changent, la concurrence se développe de manière totalement aléatoire, etc.

“La meilleure expression est que nous vivons dans un monde « VUCA ».  À présent, nous avons une bonne visibilité jusqu’à soixante jours, maximum quatre-vingt-dix.  Mais c’est tout.” – Hans-Ulrich Engel

Face à ces incertitudes, Continuer la lecture de Leadersheep ou Leaderchoc?

5 nominés au Learning Award 2017 by Epsilon

Facebooktwitterpinterestlinkedinmail

Le Jury du « Learning Award 2017 » by Epsilon s’est réuni fin janvier pour effectuer un premier choix et a nominé 5 dossiers entrant en compétition pour le Learning Award qui sera remis lors de la 28ème HRM Night© organisée par Peoplesphere.

Les nominés sont:

Continuer la lecture de 5 nominés au Learning Award 2017 by Epsilon

Apprendre au travail

Facebooktwitterpinterestlinkedinmail

Conférence Epsilon « Comment rendre le travail plus formateur ? » du 18 novembre 2016 à LLN, par Etienne Bourgeois, Université de Genève, UCL

Grâce au travail de recherche dans des secteurs professionnels variés (sages-femmes indépendantes, agriculteurs bio, enseignants, responsables RH, techniciens en radiologie médicale, infirmières, agents mortuaires, …) par son équipe à Genève, Etienne Bourgeois nous propose d’approcher par petites touches la « formation en contexte de travail », de baliser le champ de réflexion autour de cette question.

Exposé d’Etienne Bourgeois

Continuer la lecture de Apprendre au travail

Éviter les pièges ou comment réussir un projet de Learning & management

Facebooktwitterpinterestlinkedinmail

Si l’apprentissage était linéaire, ça se saurait !

« La prochaine fois, je serai attentif à ça… »  « Je ne ferai pas deux fois la même erreur… »  « J’ai voulu aller trop vite… »

Une table ronde des internes autour du thème « Qu’apprenons-nous de nos échecs ? » a été organisée le 9 décembre par le Groupe Epsilon.

Sur base d’exemples concrets, tirés du partage de projets « ratés » par des membres de notre communauté, nous  avons développé une check-list des points auxquels nous devons rester attentifs lors de la mise en place d’un dispositif de formation. Continuer la lecture de Éviter les pièges ou comment réussir un projet de Learning & management

Les Fonds sectoriels vous donnent des ailes !

Facebooktwitterpinterestlinkedinmail

Parce qu’ils soutiennent l’apprentissage dans les entreprises via des interventions financières, via des services d’accompagnement ou via des actions de formation, les fonds sectoriels sont des acteurs clefs du développement des compétences dans les entreprises. Continuer la lecture de Les Fonds sectoriels vous donnent des ailes !

Une question à explorer, une méthode à tester

Facebooktwitterpinterestlinkedinmail

Envie de participer à notre expérience d’intelligence collective en utilisant la méthode de la Théorie U?

Curieux de découvrir ensemble le futur de la formation? Continuer la lecture de Une question à explorer, une méthode à tester

“Travailler, pour qui, pourquoi?”

Facebooktwitterpinterestlinkedinmail

Retrouvez le texte de la conférence de Marie Pezé donnée ce 18 octobre à l’occasion du Salon Epsilon 2016 [Texte]

salonepsilon2016mariepeze
© David Kirsch / Salon Epsilon 2016

De nombreuses autres ressources autour du sujet abordé sont disponibles sur le site Souffrance et Travail, dont Marie Pezé est à l’origine.