Apprendre en PME #2

Le Long Life Learning au coeur de l'ADN de Prelude

Avec Sylvain Briol, Learning & Development Specialist chez Prelude
 
Prelude est une PME dont le métier est d’améliorer le confort, la gestion énergétique, ainsi que la sécurisation des bâtiments de ses clients. Elle compte 25 collaborateurs et plusieurs stagiaires, elle est organisée de façon horizontale.
5 valeurs-clés [Liberté, Coopération, Diversité, Agilité, Intégrité] balisent  et cadrent le quotidien de l’entreprise, l’organisation du travail, la relation client, la formation, …
Les compétences sont au cœur de son business; il est essentiel de les structurer et les accompagner.
 
"C'est celui qui sait qui fait"
Se former chez Prelude, c’est…
… une décision du collaborateur, avec une obligation de consultation.
Consultation des :
  • – personnes sur qui la décision aura un impact
  • – personnes qui ont une expertise sur le sujet
  • – personnes qui apportent un regard global par rapport à la gestion de l’entreprise (cadre financier).
… s’orienter avec des chemins d’apprentissage,
constitués par :
  • – les rôles au sein de l’entreprise (une personne peut avoir plusieurs rôles et un rôle peut être assuré par plusieurs personnes)
  • – les macro-compétences, sous forme de badges, nécessaires à la réalisation des rôles
  • – les spécialités des experts techniques (souhaitées ou attendues).
… apprendre en apprenant, en formant
“Celui qui sait va apprendre aux autres.”
Il existe aussi un tronc commun pour rendre les préludiens citoyens de l’entreprise (compta, Assana, safety, feed-back, …).
… suivre des formations techniques extérieures, avec certification (ex. KNX)
… transformer Prelude en pépinière,

Avec l’accueil de nombreux stagiaires.  C’est cohérent avec les valeurs de l’entreprise et son business (compétences rares).  Cela permet aux préludiens d’apprendre par la formation des stagiaires, par le mentorat des stagiaires; mais aussi de former les futurs préludiens.

En résumé:
Les 5 valeurs-clés [Liberté, Coopération, Diversité, Agilité, Intégrité] de Prelude structurent ses pratiques de formation:
    1. Liberté : d’orientation dans les techniques et dans la proposition de suivre des formations (intrapreneuriat)
    2. Coopération : mentorat et formation interne
    3. Diversité : des profils et des compétences
    4. Agilité : pas de budget, pas de limite, répondre à des besoins internes ou de marché
    5. Intégrité : ce que Prelude offre c’est son expertise, donc elle veut être spécialiste dans ce qu’elle offre.
Vero Bertrand

Coordinatrice de projets @ Groupe Epsilon, L&D Community